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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为

  • A、职业倦怠
  • B、心理压力
  • C、行为症状
  • D、生理症状
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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型

在领导行为PM分析模型中，M区域代表

  • A、低绩效一低维持
  • B、高绩效一高维持
  • C、高绩效一低维持
  • D、低绩效一高维持

满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间

  • A、不一定存在必然联系
  • B、成正比关系
  • C、成反比关系
  • D、存在必然联系
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